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对于hr的工作想必大家都不陌生，hr最常接触到的工作内容便是为公司招聘合适的人才，这个看似简单实则不易的工作可谓难倒了一众新手hr，人才既要符合企业招聘的要求，同时还要追求高效，即花费最少的成本招聘最合适的人选，所以招人工作并不好执行，尤其是对于新手来说，那么新手hr应如何做好招聘工作呢？
招聘工作
这里我给各位新手hr提几点建议，首先在招聘工作展开之前要了解该岗位的工作内容，如果连岗位的工作内容都不了解，招聘工作也无从下手，你可以通过该部门负责人处了解更多岗位的性质以及需要的人应具备什么样的能力，部门负责人是最清楚该岗位的人，所以你需要多和部门负责人沟通，虽然最终决定权在部门负责人手里，但人需要你来招聘，如果招过来的人都不合适，部门负责人会对你意见很大，埋怨甚至会责备你，也会对你的工作能力产生怀疑，所以在招聘之前一定要了解清楚该岗位的需求。
其次就是了解市场环境，包括该岗位的平均薪资水平，工作年限等等，如果你的薪资低于平均薪资很多，也就没什么人会投你们公司，这会造成一直招不到人，如果你的薪资给的太高，这也是对企业的一个损失，所以这些内容你都需要了解透彻。
最后就是招聘平台的选择，现在是互联网时代，企业招聘也是通过网络寻找，但目前互联网环境中招聘平台鱼龙混杂，这就需要你多对比哪个平台更好，同时哪个平台更适合你们公司，毕竟每个招聘网站都有自己的特点，面向的人群以及招聘的方法都会有所不同。
关于如何做好招聘工作的问题以上就是小编的分享，希望对大家有帮助，招聘工作虽然不易，但找对方法能让你的工作简单很多，只有保证了招聘人选的质量，才能减少后期人员流失率。
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